{"id":4384,"date":"2023-04-12T10:56:01","date_gmt":"2023-04-12T08:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dib.dk\/?page_id=4384"},"modified":"2025-03-04T12:03:30","modified_gmt":"2025-03-04T10:03:30","slug":"klager","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/kontakt\/klager\/","title":{"rendered":"DIB's complaint mechanism"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">DIB wishes to maintain high standards and accountability in our work, both our national work in Denmark as well as our international work in other countries, and we therefore encourage open communication. DIB's Code of Conduct can be accessed <a href=\"\/en\/A sensitive complaint is typically a complaint or suspicion of misuse of funds, criminal offenses and sexual exploitation as well as violation of DIB&\/#039;s policies, guidelines and Code of Conduct.\">here<\/a>. We want to continuously improve, and therefore you are welcome to submit a complaint, feedback or comment.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Who can complain?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DIB\u2019s<\/strong> whistleblowing and complaints mechanism can be used by anyone, including employees, partners, members, volunteers, beneficiaries and donors. Complaints may be submitted <a href=\"mailto:klage@dib.dk\">here<\/a> (complaint@dib.dk or klage@dib.dk) and will  be recieved by the Head of Secretariat and the Chair of the Board. If you do not wish the Head of Secretariat to receive the complaint, the complaint can be sent directly to the <a href=\"mailto:MV@via.dk\">the Chair<\/a> and\/or <a href=\"mailto:ip5carsten@gmail.com\">Vice-Chair<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">However, we encourage comments and complaints about our work to be raised and discussed with the responsible staff as close to the activity as possible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Can I report anonymously?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">You can choose to report anonymously, but we encourage you to provide your name and contact details so that we may contact you directly if necessary.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DIB ensures anonymity in the processing to the greatest extent possible. If you want to ensure that you are anonymous when you report, please note the following:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Do not report from your work computer if you are employed by DIB.<\/li>\n\n\n\n<li>Do not use a computer connected to DIB's network.<\/li>\n\n\n\n<li>Do not share your personal information.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Sensitive complaints<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A sensitive complaint<\/strong> is typically a complaint or suspicion of misuse of funds, criminal offenses and sexual exploitation as well as violation of DIB's policies, guidelines and <a href=\"\/en\/A sensitive complaint is typically a complaint or suspicion of misuse of funds, criminal offenses and sexual exploitation as well as violation of DIB&\/#039;s policies, guidelines and Code of Conduct.\">Code of Conduct<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sensitive complaints are always treated confidentially and only a few people who need to know about the complaint are involved.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Protection of your personal data<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">If you provide your name and contact details or other personal data in connection with your complaint, DIB will of course process your information in accordance with applicable data protection rules, read more about this in DIB's privacy policy here.\nSensitive complaints are always treated with the utmost confidentiality <a href=\"https:\/\/www.dib.dk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DIBpersondatapolitik.pdf\">here.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Complaint guide<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Details of the incident: Remember to describe as many specific details about the incident as possible. The details should include:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>The date and time of the incident and whether it happened repeatedly<\/li>\n\n\n\n<li>The people involved in the incident<\/li>\n\n\n\n<li>A description of the incident<\/li>\n\n\n\n<li>If you wish to remain anonymous, be careful not to provide information that could reveal your identity<\/li>\n\n\n\n<li>Begrundelsen for hvorfor du anmelder h\u00e6ndelsen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Handling of the complaint<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">When a complaint is forwarded one can expect to receive:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A confirmation receiving the email within 72 hours of reporting<\/li>\n\n\n\n<li>Omhyggelig h\u00e5ndtering af rapporten og konsekvent dialog. Hvis der er behov for yderligere information vil denne blive indhentet. Der vil v\u00e6re mulighed for en (juridisk) bisidder.<\/li>\n\n\n\n<li>A consistent update on the progression of the case<\/li>\n\n\n\n<li>The decision on the complaint<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Breaches or violations of the law and of our code of conduct and guidlines will be met with a response proportional to their nature, scope and severity - ranging from warnings and reprimands to sanctions, termination of employment and in some of the worst cases DIB can be liable to contact local authorities. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DIB may impose various types of sanctions against persons, companies or organisations that have seriously violated our Code of Conduct and subjacent documents, e.g. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>disciplinary measures against their own employees and contracting parties (warning\/dismissal or exclusion), <\/li>\n\n\n\n<li>suspend membership for members and member organisations,<\/li>\n\n\n\n<li>(immediate) termination of agreements with grant holders\/partners and suppliers <\/li>\n\n\n\n<li>File a police report in criminal cases<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">There will be no sanctions against persons submitting wrong information unless it is deemed as a deliberate action with malicious intents. In those cases DIB will take action and hold the person responsible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DIB can claim compensation for damage suffered.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DIB \u00f8nsker at opretholde en h\u00f8j standard og ansvarlighed i vores arbejde, b\u00e5de vores nationale arbejde i Danmark samt vores internationale arbejde i andre lande, og vi opfordrer derfor til \u00e5ben kommunikation. DIB\u2019s Code of Conduct kan tilg\u00e5s her. Vi \u00f8nsker l\u00f8bende at forbedre os, og derfor er du velkommen til at indgive en klage, feedback eller kommentar. Hvem kan klage? DIB\u2019s whistleblower- og klageordning kan bruges af alle, herunder medarbejdere, samarbejdspartnere, medlemmer, frivillige, modtagere og donorer. Klager indsendes her (complaint@dib.dk eller klage@dib.dk) og vil modtages af sekretariatsleder og bestyrelsesformand. Hvis det \u00f8nskes at sekretariatslederen ikke skal modtage klagen, kan klagen direkte sendes til bestyrelsens formand og\/eller n\u00e6stformand.&nbsp; Vi opfordrer dog til, at kommentarer og klager over vores arbejde s\u00e5 vidt muligt rejses og dr\u00f8ftes med de ansvarlige medarbejdere s\u00e5 t\u00e6t p\u00e5 aktiviteten som muligt. Kan jeg indberette anonymt? Du kan v\u00e6lge at indberette anonymt, men vi opfordrer dig til at angive navn og kontaktoplysninger, s\u00e5 vi kan kontakte dig direkte, hvis der er behov for det i forbindelse med behandlingen af din klage. DIB sikrer i forbindelse med behandlingen anonymitet i videst muligt omfang. Hvis du vil sikre, at du er anonym, n\u00e5r du indberetter, skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 f\u00f8lgende: Sensitive klager En sensitiv klage er typisk en klage eller mistanke om misbrug af \u00f8konomiske midler, strafbare forhold og seksuel udnyttelse samt overtr\u00e6delse af DIB\u2019s politikker, retningslinjer og Code of Conduct. Sensitive klager behandles altid fortroligt og kun enkelte personer, der har behov for at kende til klagen involveres. Beskyttelse af dine personoplysninger Hvis du oplyser navn og kontaktoplysninger eller andre personoplysninger i forbindelse med din klage, behandler DIB naturligvis dine oplysninger i overensstemmelse med g\u00e6ldende databeskyttelsesregler, l\u00e6s mere herom i DIB\u2019s privatlivspolitik her. Klagevejledning Detaljer om h\u00e6ndelsen: Husk at beskrive s\u00e5 mange specifikke detaljer omkring h\u00e6ndelsen som muligt. Detaljerne b\u00f8r inkludere: Klageh\u00e5ndtering N\u00e5r en klage fremsendes kan man forvente at modtage: Brud p\u00e5 eller overtr\u00e6delser af loven og af vores adf\u00e6rdskodeks og retningslinier vil blive m\u00f8dt med en reaktion, der st\u00e5r i forhold til deres art, omfang og alvor &#8211; lige fra advarsler og irettes\u00e6ttelser til sanktioner, opsigelse af ans\u00e6ttelsen og i de v\u00e6rste tilf\u00e6lde kan DIB v\u00e6re forpligtet til at kontakte lokale myndigheder. DIB kan p\u00e5l\u00e6gge forskellige former for sanktioner mod personer, virksomheder eller organisationer, der i alvorlig grad har overtr\u00e5dt vores adf\u00e6rdskodeks og underliggende dokumenter, f.eks. Der vil ikke v\u00e6re sanktioner mod personer, der afgiver forkerte oplysninger, medmindre det anses for at v\u00e6re en bevidst handling med ondsindede hensigter. I de tilf\u00e6lde vil DIB skride til handling og holde personen ansvarlig. DIB kan kr\u00e6ve erstatning for lidt skade.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":19,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4384","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DIB\u2019s klageordning - DIB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dib.dk\/en\/kontakt\/klager\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DIB\u2019s klageordning - DIB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DIB \u00f8nsker at opretholde en h\u00f8j standard og ansvarlighed i vores arbejde, b\u00e5de vores nationale arbejde i Danmark samt vores internationale arbejde i andre lande, og vi opfordrer derfor til \u00e5ben kommunikation. DIB\u2019s Code of Conduct kan tilg\u00e5s her. Vi \u00f8nsker l\u00f8bende at forbedre os, og derfor er du velkommen til at indgive en klage, feedback eller kommentar. Hvem kan klage? DIB\u2019s whistleblower- og klageordning kan bruges af alle, herunder medarbejdere, samarbejdspartnere, medlemmer, frivillige, modtagere og donorer. Klager indsendes her (complaint@dib.dk eller klage@dib.dk) og vil modtages af sekretariatsleder og bestyrelsesformand. Hvis det \u00f8nskes at sekretariatslederen ikke skal modtage klagen, kan klagen direkte sendes til bestyrelsens formand og\/eller n\u00e6stformand.&nbsp; Vi opfordrer dog til, at kommentarer og klager over vores arbejde s\u00e5 vidt muligt rejses og dr\u00f8ftes med de ansvarlige medarbejdere s\u00e5 t\u00e6t p\u00e5 aktiviteten som muligt. Kan jeg indberette anonymt? Du kan v\u00e6lge at indberette anonymt, men vi opfordrer dig til at angive navn og kontaktoplysninger, s\u00e5 vi kan kontakte dig direkte, hvis der er behov for det i forbindelse med behandlingen af din klage. DIB sikrer i forbindelse med behandlingen anonymitet i videst muligt omfang. Hvis du vil sikre, at du er anonym, n\u00e5r du indberetter, skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 f\u00f8lgende: Sensitive klager En sensitiv klage er typisk en klage eller mistanke om misbrug af \u00f8konomiske midler, strafbare forhold og seksuel udnyttelse samt overtr\u00e6delse af DIB\u2019s politikker, retningslinjer og Code of Conduct. Sensitive klager behandles altid fortroligt og kun enkelte personer, der har behov for at kende til klagen involveres. Beskyttelse af dine personoplysninger Hvis du oplyser navn og kontaktoplysninger eller andre personoplysninger i forbindelse med din klage, behandler DIB naturligvis dine oplysninger i overensstemmelse med g\u00e6ldende databeskyttelsesregler, l\u00e6s mere herom i DIB\u2019s privatlivspolitik her. Klagevejledning Detaljer om h\u00e6ndelsen: Husk at beskrive s\u00e5 mange specifikke detaljer omkring h\u00e6ndelsen som muligt. Detaljerne b\u00f8r inkludere: Klageh\u00e5ndtering N\u00e5r en klage fremsendes kan man forvente at modtage: Brud p\u00e5 eller overtr\u00e6delser af loven og af vores adf\u00e6rdskodeks og retningslinier vil blive m\u00f8dt med en reaktion, der st\u00e5r i forhold til deres art, omfang og alvor &#8211; lige fra advarsler og irettes\u00e6ttelser til sanktioner, opsigelse af ans\u00e6ttelsen og i de v\u00e6rste tilf\u00e6lde kan DIB v\u00e6re forpligtet til at kontakte lokale myndigheder. DIB kan p\u00e5l\u00e6gge forskellige former for sanktioner mod personer, virksomheder eller organisationer, der i alvorlig grad har overtr\u00e5dt vores adf\u00e6rdskodeks og underliggende dokumenter, f.eks. Der vil ikke v\u00e6re sanktioner mod personer, der afgiver forkerte oplysninger, medmindre det anses for at v\u00e6re en bevidst handling med ondsindede hensigter. I de tilf\u00e6lde vil DIB skride til handling og holde personen ansvarlig. DIB kan kr\u00e6ve erstatning for lidt skade.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dib.dk\/en\/kontakt\/klager\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DIB\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DIB.DK\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-04T10:03:30+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/kontakt\\\/klager\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/kontakt\\\/klager\\\/\",\"name\":\"DIB\u2019s klageordning - DIB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-12T08:56:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-04T10:03:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/kontakt\\\/klager\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/kontakt\\\/klager\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/kontakt\\\/klager\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kontakt os\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/kontakt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"DIB\u2019s klageordning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/en\\\/\",\"name\":\"DIB\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"DIB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/DIB-logo-green-FB.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/DIB-logo-green-FB.jpg\",\"width\":797,\"height\":768,\"caption\":\"DIB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dib.dk\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/DIB.DK\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/dib.ngo\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/dansk-international-bos\u00e6tningsservice\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCM7V5yYPznQE7kIjoenoF2g\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"DIB\u2019s klageordning - DIB","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/kontakt\/klager\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"DIB\u2019s klageordning - DIB","og_description":"DIB \u00f8nsker at opretholde en h\u00f8j standard og ansvarlighed i vores arbejde, b\u00e5de vores nationale arbejde i Danmark samt vores internationale arbejde i andre lande, og vi opfordrer derfor til \u00e5ben kommunikation. DIB\u2019s Code of Conduct kan tilg\u00e5s her. Vi \u00f8nsker l\u00f8bende at forbedre os, og derfor er du velkommen til at indgive en klage, feedback eller kommentar. Hvem kan klage? DIB\u2019s whistleblower- og klageordning kan bruges af alle, herunder medarbejdere, samarbejdspartnere, medlemmer, frivillige, modtagere og donorer. Klager indsendes her (complaint@dib.dk eller klage@dib.dk) og vil modtages af sekretariatsleder og bestyrelsesformand. Hvis det \u00f8nskes at sekretariatslederen ikke skal modtage klagen, kan klagen direkte sendes til bestyrelsens formand og\/eller n\u00e6stformand.&nbsp; Vi opfordrer dog til, at kommentarer og klager over vores arbejde s\u00e5 vidt muligt rejses og dr\u00f8ftes med de ansvarlige medarbejdere s\u00e5 t\u00e6t p\u00e5 aktiviteten som muligt. Kan jeg indberette anonymt? Du kan v\u00e6lge at indberette anonymt, men vi opfordrer dig til at angive navn og kontaktoplysninger, s\u00e5 vi kan kontakte dig direkte, hvis der er behov for det i forbindelse med behandlingen af din klage. DIB sikrer i forbindelse med behandlingen anonymitet i videst muligt omfang. Hvis du vil sikre, at du er anonym, n\u00e5r du indberetter, skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 f\u00f8lgende: Sensitive klager En sensitiv klage er typisk en klage eller mistanke om misbrug af \u00f8konomiske midler, strafbare forhold og seksuel udnyttelse samt overtr\u00e6delse af DIB\u2019s politikker, retningslinjer og Code of Conduct. Sensitive klager behandles altid fortroligt og kun enkelte personer, der har behov for at kende til klagen involveres. Beskyttelse af dine personoplysninger Hvis du oplyser navn og kontaktoplysninger eller andre personoplysninger i forbindelse med din klage, behandler DIB naturligvis dine oplysninger i overensstemmelse med g\u00e6ldende databeskyttelsesregler, l\u00e6s mere herom i DIB\u2019s privatlivspolitik her. Klagevejledning Detaljer om h\u00e6ndelsen: Husk at beskrive s\u00e5 mange specifikke detaljer omkring h\u00e6ndelsen som muligt. Detaljerne b\u00f8r inkludere: Klageh\u00e5ndtering N\u00e5r en klage fremsendes kan man forvente at modtage: Brud p\u00e5 eller overtr\u00e6delser af loven og af vores adf\u00e6rdskodeks og retningslinier vil blive m\u00f8dt med en reaktion, der st\u00e5r i forhold til deres art, omfang og alvor &#8211; lige fra advarsler og irettes\u00e6ttelser til sanktioner, opsigelse af ans\u00e6ttelsen og i de v\u00e6rste tilf\u00e6lde kan DIB v\u00e6re forpligtet til at kontakte lokale myndigheder. DIB kan p\u00e5l\u00e6gge forskellige former for sanktioner mod personer, virksomheder eller organisationer, der i alvorlig grad har overtr\u00e5dt vores adf\u00e6rdskodeks og underliggende dokumenter, f.eks. Der vil ikke v\u00e6re sanktioner mod personer, der afgiver forkerte oplysninger, medmindre det anses for at v\u00e6re en bevidst handling med ondsindede hensigter. I de tilf\u00e6lde vil DIB skride til handling og holde personen ansvarlig. DIB kan kr\u00e6ve erstatning for lidt skade.","og_url":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/kontakt\/klager\/","og_site_name":"DIB","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DIB.DK","article_modified_time":"2025-03-04T10:03:30+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dib.dk\/kontakt\/klager\/","url":"https:\/\/www.dib.dk\/kontakt\/klager\/","name":"DIB\u2019s klageordning - DIB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/#website"},"datePublished":"2023-04-12T08:56:01+00:00","dateModified":"2025-03-04T10:03:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dib.dk\/kontakt\/klager\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dib.dk\/kontakt\/klager\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dib.dk\/kontakt\/klager\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www.dib.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kontakt os","item":"https:\/\/www.dib.dk\/kontakt\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"DIB\u2019s klageordning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/#website","url":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/","name":"DIB","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/#organization","name":"DIB","url":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dib.dk\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/DIB-logo-green-FB.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dib.dk\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/DIB-logo-green-FB.jpg","width":797,"height":768,"caption":"DIB"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/DIB.DK","https:\/\/www.instagram.com\/dib.ngo","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/dansk-international-bos\u00e6tningsservice","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCM7V5yYPznQE7kIjoenoF2g"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4384"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5714,"href":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4384\/revisions\/5714"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dib.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}